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銅陵有色集團(tuán)公司人才成長通道內(nèi)涵

【發(fā)布時(shí)間: 2024/5/23 16:29:00 閱讀次數(shù): 55822】

????? 為進(jìn)一步健全集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯通道體系建設(shè)，規(guī)范各通道職位體系設(shè)置，完善職位體系聘免、晉升、考核等相關(guān)管理規(guī)定，建立多通道多途徑培養(yǎng)人才及拓展人才使用空間的育人用人機(jī)制，做到人崗匹配、人盡其才、才盡其用。銅陵有色集團(tuán)公司研究制定了《銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司員工職業(yè)生涯通道職位體系管理辦法》。
????? 銅陵有色集團(tuán)公司將員工職業(yè)生涯通道按崗位類別不同，分為行政管理通道、專業(yè)管理通道、工程技術(shù)通道、技能操作通道和輔助服務(wù)通道共5條通道，每一通道的職位從高到低都分若干等級(jí)，每一職位都有不同的任職資格條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)。如：工程技術(shù)通道職位從高到低分別設(shè)置為：總工程師、副總工程師、主任工程師、高級(jí)技術(shù)主管、技術(shù)主管、技術(shù)主辦、技術(shù)助理、技術(shù)員。高級(jí)技術(shù)主管以上職位實(shí)行年薪制。專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)個(gè)人的成長規(guī)律與個(gè)性特點(diǎn)，以及企業(yè)實(shí)際工作的需要，在行政管理類、專業(yè)管理類、工程技術(shù)類等崗位間相互轉(zhuǎn)換。不僅提升了專業(yè)技術(shù)人員的成長空間，為他們提供了暢通的職業(yè)生涯發(fā)展通道。
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