近年來，集團公司團委著力構建“1+2+3+N”青年工作體系：堅持“圍繞中心、服務大局”一條主線，依托“聯學共建”“團建聯盟”兩大載體，推進“燈塔工程”“一支部一特色”“青年素養提升”三項重點工程，打造青年講師團、青年創新增效工作室、青年融媒體中心等N個品牌項目。團結帶領團員青年在改革發展、項目攻堅等工作中勇挑重擔、爭當先鋒，為集團公司建設世界一流企業貢獻青春力量。
紅脈育青衿，以信念為炬，照亮青春航向
“要引導團員青年通過讀原著、學原文、悟原理，深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義，堅決做到‘兩個維護’?！痹诘?0個讀書月來臨之際，集團公司團委負責人正部署第三屆主題讀書月活動。以“青春領航青年學習”為主題，2023年以來該團委已累計開展此類讀書活動50余場。
作為黨的助手和后備軍，集團公司團委始終堅持以黨的創新理論武裝青年、以鮮活載體引領青年，在深化團員青年思想引領方面持續發力。兩年來，舉辦23場優秀青年典型宣講，覆蓋96個團支部829名團員青年；開展28場“循跡溯源——牢記教導踔厲奮發”示范性主題團日活動；組織16期線上青春故事分享會，筑牢青年理想信念根基；動員3.6萬人次參與“青年大學習”網上主題團課；成立青年融媒體中心，系列推文總瀏覽量達10.6萬人次；組建青年講師團，團委書記帶頭深入基層開展52場宣講，覆蓋3000余名員工，以“青言青語”推動黨的創新理論入腦入心。
通過“接地氣、冒熱氣”的創新形式，讓理論學習既“有意義”又“有意思”。在紅色思想引領下，團員青年“擔責于心、履責于行”的使命感持續增強，“守正創新、忠誠鑄魂”的奮進力量不斷凝聚。
服務強青脈，以育才為本，厚植成長沃土
“如何培養優秀青年干部、為企業發展提供堅實人才支撐？”集團公司團委將此作為重點課題推進。今年以來，集團公司團委緊扣青年成長需求，在服務青年成才方面推出一系列務實舉措，先后舉辦大學生迎新春聯歡會；組織“高校學子銅陵有色行”活動；開展4場“青馨”聯誼交友活動；實施“共植青‘廉’林，筑牢幸福之基”主題實踐活動。
這僅是工作成效的“冰山一角”。經過多年實踐探索，集團公司團委聚焦青年成長全周期，持續為團員青年固本培元、照亮前行之路。通過“導師帶徒”“青呼我為”“青馨交友”“青馬工程”“青廉工程”五項重點工作，青年人才競相涌現。兩年來，集團公司團委培養出省級優秀團干部、青年崗位能手、創新達人等先進典型，榮獲省市榮譽表彰的團員青年超百人。
傳承潤青心，以奉獻為志，彰顯青年擔當
2023年，集團公司“青春向陽”志愿服務隊正式注冊成立。隨著隊伍組建，大批團員青年踴躍注冊成為志愿者，環境整治、政策宣傳、志愿幫扶、文明勸導等志愿服務活動蓬勃開展。截至目前，服務隊已擁有2300名注冊青年志愿者。過去兩年間，累計3000余人次參與各類志愿服務。
結合鄉村振興戰略，服務隊將活動范圍延伸至樅陽縣井邊村、虎棧村、先讓村，開展“助力鄉村振興關愛留守兒童”圓夢微心愿活動，為當地留守兒童送去200余冊圖書、100個書包及100套文具。
今年，在第62個“雷鋒月”活動期間，志愿服務隊隊員再次全面開展行動，深入廠礦車間排查安全隱患，開展現場反詐宣傳教學，前往大銅官山公園和天井湖畔踐行生態環保，走進社區、街道、敬老院及學校傳遞溫暖，將志愿服務精神輻射至各個領域。
銅火淬青春，以創新為刃，破題發展前沿
黨的二十大以來，集團公司黨委高度重視青年創新創效工作，激勵青年人才在新時代建功立業。綱舉目張，集團公司團委堅持以需求為導向，精心謀劃推進“青年創新增效工作室”建設和“五小”科技成果征集等活動，引導青年干部經風雨、見世面，在實踐鍛煉中增長才干、砥礪品格，努力成長為可堪大用、能擔重任的行家里手和青年先鋒。
2023年以來，集團公司成功舉辦第六屆青工“五小”競賽活動，共征集創新成果115項，評選優秀成果17項；同期推動創建22個青年創新增效工作室。其中，銅冠建安環保建材公司青年創新增效工作室專注新型礦山充填材料研發，通過持續試驗優化，顯著降低充填單耗，其核心成果成功入選安徽省經信廳尾礦綜合利用技術案例；技術中心尾礦資源分質利用創新增效工作室重點攻關冬瓜山銅礦尾礦脫硫技術，經試驗研究將含硫品位降至1%～1.5%，預計應用后可減少尾礦產出量50%以上。
（陳幸欣 徐文斐）
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