在銅冠電工公司，有這樣一位令人交口稱贊的巾幗人物，她就是工會干事李海燕。同事們提起她，臉上總會不自覺地漾起笑容，親切地稱呼她為“李姐”，還紛紛感慨：“有難處找李姐，她是真把咱們當家人。”
銅冠電工公司有工會會員700多名，分屬6個基層分會，李海燕是唯一的專職工會干事。面對千頭萬緒、紛繁復雜的管理服務工作，她以女性獨有的細膩與堅韌，將工會打造成職工心中的“暖心驛站”。走近她的辦公桌，最引人注目的是電腦邊貼滿的便利貼和抽屜里磨破邊的記事本。94戶困難職工的家庭情況、大病救助的申報進展、文體活動的策劃創意，都被她工工整整、密密麻麻地記錄在冊。在李海燕心中，職工利益無小事，工會就是職工最貼心的“娘家”。
在日常工作中，她時刻將職工的冷暖掛在心頭，主動了解職工是否遇到難處，一旦發現問題，便第一時間與黨支部書記溝通，并及時向領導匯報情況，全力幫助職工申請補助；積極為工會工作建言獻策，把文體活動辦得熱熱鬧鬧；精心組織開展崗位練兵、技術比武，引導職工爭做愛崗敬業、學技術、鉆業務、強素質的好員工。她把自己的智慧與汗水，精神與情感，毫無保留地融入工作中，在平凡的崗位上干出不平凡的事業。
2024年底，李海燕在和同事聊天時，偶然得知食堂的小朱父親去世了。了解這一情況后，她立即向領導匯報，隨后便找到小朱，為她辦理“送溫暖”補助。近三年來，她積極開展“送溫暖”活動，累計慰問職工308人次，組織女職工健康體檢333人次，申報大病救助88人次，真正做到了“雪中送炭”，讓職工感受到了實實在在的關懷。
在青年職工眼中，“海燕阿姨”就像自家長輩那樣關懷備至。2024年新入職的幾名大學生報名參加了集團公司的羽毛球比賽，常常訓練到晚上九點以后。李海燕擔心孩子們天黑回宿舍不安全，便主動當起“后勤部長”，不僅每晚護送他們回宿舍，比賽那幾天更是全程接送，無微不至。青年員工小陳感慨：“海燕阿姨總說看我們就像看自家孩子，總想多關心兩句，讓我們心里暖乎乎的。”
“找李姐辦事沒有‘研究研究’，只有‘馬上辦’。”車間的陳師傅提起李海燕，忍不住豎起大拇指。每次發放福利助農產品，若有職工反映發的雞蛋有壞的、米袋子有破損的，李海燕當場聯系供應商要求更換。聽到有職工不小心受傷，她二話不說，馬上打電話給黨支部書記，詢問能否申請意外傷害補助。李海燕有一句口頭禪：“職工的事沒有小事。”她一直將這句話奉為圭臬，在工作中身體力行。
當面對同事們的感謝和夸贊時，李海燕總是擺擺手，笑著說：“工會就是要把公司的溫暖傳遞到位，讓職工感受到家一般的溫暖。”
深耕工會工作16年，李海燕用實際行動詮釋了工會作為“娘家”的溫暖。在她的影響下，銅冠電工公司的工會工作開展得有聲有色，職工們的歸屬感和幸福感也如芝麻開花——節節高。
（方星宇）
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